气势如虹80后

夏天正是莘莘学子毕业的时节，如今又一批８０后迈上工作岗位，并在数量和气势上开始逼近７０后。那么这些被上一辈称为“不能吃苦、活在蜜罐里的”孩子们在职场上又有怎样的表现呢，带着对他们职场生存现状的问题，记者采访了３０位已经投入工作的８０后。
　　
　　替人打工积攒经验
　　
　　８０后基本参加工作时间不长，相比于父辈他们踏入工作岗位的年纪更大一些，当然接触社会也更晚一些，资历尚浅，所以绝大多数都在为别人打工。对于这种日夜忙碌的打工生涯，他们更多的是抱怨，当然也认识到了现实的严峻性。
　　
　　周川是名牌大学研究生，满怀抱负的到一家公关公司准备大展拳脚时，被安排的工作却只是接电话、发传真、打印文件，于是他认为自己被“大材小用”，“公司的人对新人都很不友好，有的人工作水平不高但只是待得年头长了，更多人喜欢安排我干活，还都是些跑腿的体力活。”丛彦的遭遇跟周川差不多，而且还曾经一气之下辞了工作，不过他现在思想比以前成熟很多，反思之后决定在新单位从基层脚踏实地做起，“我现在明白轻易辞职就是自己放弃机会，新人就是要捱得住寂寞，在哪儿都得踏踏实实慢慢学习，心急吃不了热豆腐。”生性乐观的童彤虽然对现在的工作也不太满意，但是她认为自己“没什么工作经验，因此时运未到，有了积累自然能找到更好的工作。”
　　
　　铁饭碗吃不了一辈子
　　
　　调查显示，大部分８０后工作时间都没有超过３年，但是他们中已有很多人换过工作。这与父辈当中找一个“铁饭碗”的理念不尽相同。换工作的原因也是五花八门，一份工作是否能养老已经不是他们重点考虑的问题。性格内向的白领佟欣平说自己辞职完全是因为和同事相处不好，“当时部门里的几个同事都已经共事多年，都比我大很多，我无法融进他们的圈子，公司里没有能和我说话的朋友。”父母一直希望成绩优秀的他可以考公务员，但是他认为自己并不适合，“幸好不是公务员，要不人际关系更难相处，一步步巴结上级要当官的事情我做不来。”
　　
　　做销售不到半年的谭健明说：“这年头，有规划有什么用啊，走一步算一步呗，工作这么难找，有个能养家糊口的就不错了。”像他这样没有确切职业规划的８０后不在少数，在房产公司做客服的乔慧说：“现在与单位签的都是用工合同，与以前学校包分配工作不一样，不能按照之前老政策来思考问题。”
　　
　　处事之道新观念
　　
　　“早熟的人通常晚熟”这句话很适合８０后，虽然他们的思想很前卫，但在人情世故上还并不成熟，尤其是在上一辈看来他们与同事之间的相处似乎只有工作，没有其他维系关系的方法。也许跟从小受的“以能力说话”的教育有关，许多受访者认为最重要的是自己努力，但是却不原意与人交流，甚至产生心理障碍。白领陈菲说自己讨厌和不熟识的人沟通，所以不到万不得已都不愿找同事合作，“经常说完事情马上离开，有时就干脆少和同事沟通，不知道别人是怎么想的，我认为我们之间的关系仅是工作上的。”为企业做外联的陆敬成人缘一向很好：“可能是职业的关系吧，我比较谦虚，说话比较好玩，容易让人有亲切感，而且我喜欢赞美别人。”但是他也有郁闷的地方，“我跟人关系的融洽其实只是因为我做的是这项工作，但是很难在这种情况下交到朋友。”而在法院工作的肖燕菲则认为形成这种情况的原因是：“我们更加注重私生活，把工作上的人和事与自己的生活分得很清楚。”
　　
　　不过对待上级交给的任务，从小被灌输用功学习的８０后还是非常敬业，无论如何也要尽力。为办公室主任当秘书的刘婷说：“别看我只是小秘书，但是每天都会有很多‘不可能完成的任务’，像电影《时尚女魔头》里演的一样，但是我也只有尽力去做，因为身上背负着责任。”
　　
　　小本经营伺机而动
　　
　　替人打工赚的钱毕竟不是自己的，所以头脑灵活的８０后们都在想办法在业余期间做些其他工作，当然还有为数不多的纯自主创业的８０后们，但无论哪种基本都从“小本经营”开始。
　　
　　银行工作的董霖一在网上开了卖电脑配件的小店，“在中关村练摊实在太辛苦，网上投入的资金少，注册个账号就行了，平时我们上班的时间比较固定，有时间就在网上卖东西赚点钱，只挣平时的死工资根本不够花。”美女陈宁在广告公司工作了两个月后辞职了，在家附近开了个服装店，“有时为了找好货经常往南方跑，虽然辛苦但是干得开心，有时也去动物园淘一些，很有成就感。”一开始父母对她的决定很生气，放着好好的工作不干偏偏当起了“个体户”，但现在看她干得很快乐也就默认了。陈宁表示：“我很小的时候就希望有一家店卖自己喜欢的衣服，如果可能我会考虑开分店，或者做自己喜欢品牌的代理。”
　　
　　有创业理想的８０后不在少数，即使现在还在老老实实地打好这份工，但是或多或少表现出想自己说了算的意愿。
　　
　　　许多人说８０后的孩子是“问题青年”，特别是进入职场后，更喜欢当“职业蚱蜢”，其实８０后的孩子们绝对能吃苦，也敢创业，只不过当他们从校园走到职场时有些不适应，不愿面对现实，因此会出现“好高骛远”、“梦想照不进现实”的情况，这也就是很多用人单位所头疼的“眼高手低”。
　　
　　好在８０后的孩子们不是一根筋，他们懂反思，也有耐心等待机会甚至主动争取机会，所以他们中有些人“后来居上”当了领导。但８０后真正需要担心的是团队合作问题，身为独生女子的他们习惯了独来独往，不愿面对复杂的人际关系，他们应该去更多的了解“１＋１>２”的道理，毕竟成为一个社会人是不可避免的需要与人合作的。
　　
　　不过采访中发现，虽然很多８０后在抱怨对现在工作的不满，但他们却都很“识大体”，在应该有所担当的关键时刻不会做逃兵。”